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探究安保公司如何調配保安員

  發布時間:2019-09-19來源:http://www.gzsyqzx.cn

  在安保日常管理工作中,調動保安員是保安管理工作中一項重要內容,合理的調動,有利于保安管理工作的開展,調動不當,則適得其反。為了避免因調動人員不合理而造成人員流失,怎樣調配保安員呢?下面中特保安保公司小編為大家介紹一下,希望大家參考一下。

  主次分明,合理調動

  保安骨干、普通保安員的調動,必須嚴格遵照公司的人事制度,有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位安全的重任,他們的調動應從整體利益出發,又要兼顧客戶單位的利益,比如在調動時,對于工作態度好,業務能力強的保安員,由條件差的分隊調往條件好的分隊,以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員,則應調往條件差的單位,以示警告。

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  揚長避短,發揮潛能

  俗話說:“尺有所長,寸有所短”,保安來自于全國各地,素質參差不齊,客戶單位不同的崗位,對隊員的素質要求也不一樣,因此,根據保安的素質的高低,安排在適當的工作崗位上,這樣才能充分發揮他個人的優勢,更好地為客戶服務。如業務技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上,讓他們逐漸適應和熟悉保安工作。因此,合理配置保安人員,有利于保安管理工作的順利開展。

  工作為重,兼顧生活

  在調動時,要以工作為重點,還要兼顧其生活方面的問題,關心、愛護隊員。在現實生活中常常會遇到這樣的問題:如新隊員剛從家里出來,生活費不多這一實際問題,則要分配到包吃住的護衛點,從而使他們安心工作,不為衣食擔憂;已婚保安的居住問題、家庭困難的保安員向往加班多的護衛點等實際問題,如處理不好這些問題,很有可能造成隊員思想不穩定,不安心工作,甚至一氣之下,盲目辭工,從而影響到隊伍的穩定。

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  以人為本,考慮客戶

  保安的調動,不僅關系到保安員本人的利益,而且還關系到客戶單位的利益。在調動保安員時應做好思想工作,使其能夠積極主動的配合;同時,在調動前,要征求客戶單位的意見,盡量得到客戶單位的理解和支持,從而進一步提高服務質量,確??蛻魡挝话踩?。

  調動保安員看似是保安管理工作中的一件尋常的事,但處理不當會物及必反。在調動時,正確處理老鄉關系、避免“小團體”,以免給隊伍管理工作帶來不必要的麻煩,促進隊伍的穩定。

  好了,今天的文章就介紹到這了,想要了解更多可以關注我們。感謝大家對中特保安保公司小編的支持!




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